lunes, 4 de septiembre de 2017
nombre del delegado de curso
sábado, 26 de agosto de 2017
Taller 1
Hola queridos participantes el siguiente caso es el taller que deben resolver y enviarmelo en grupo via correo.
CASO DE ESTUDIO
EL CLIMA LABORAL DE TORNOS Y METALMECANICOS, EMPRESA A LA QUE USTED ACABA DE INGRESAR COMO GERENTE DE CONTRATACIONES, SE HA CARACTERIZADO POR SERIOS CONFLICTOS Y CHOQUES DE PERSONALIDADES. LA EMPRESA DETERMINO RECIENTEMENTE QUE ERA NECESARIO CONTRATAR A CUATRO AUXILIARES DE CONTABILIDAD Y A UN CONTADOR GENERAL. EL SEÑOR ROSAS ESCALLON, GERENTE DEL AREA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y SU SUPERIOR INMEDIATO, LE PIDE A USTED QUE CONSIDERE LA POSIBILIDAD DE EFECTUAR TODAS LAS CONTRATACIONES EN EL MERCADO EXTERNO PARA “TRAER SANGRE FRESCA A LA EMPRESA, CON PERSONAL NO VICIADO CON NUESTROS CONFLICTOS DEL PASADO”. SIN EMBARGO, EL CONTADOR GENERAL LAURENCIO MARTINEZ, ES DE DISTINTA OPINION: “NUESTRO PERSONAL ESTA CAPACITADO PARA DESEMPEÑAR ESOS PUESTOS. LA RAZON PROFUNDA DE NUESTROS CONFLICTOS DEL PASADO SE DEBE ATRIBUIR A NUESTRA NEGATIVA DE PROMOVER INTERNAMENTE. EN MI DEPARTAMENTO HAY TRES PERSONAS DISPONIBLES PARA OCUPAR LOS PUESTOS”. EN SUMA, QUE RECOMIENDA USTED SI ENRIQUE VILLAMIL, GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA, LE PIDE QUE COMENTE LA SITUACION DESDE SU PUNTO DE VISTA PROFESIONAL PARA QUE LA EMPRESA ADOPTE LA MEJOR DECISION POSIBLE
CASO DE ESTUDIO
EL CLIMA LABORAL DE TORNOS Y METALMECANICOS, EMPRESA A LA QUE USTED ACABA DE INGRESAR COMO GERENTE DE CONTRATACIONES, SE HA CARACTERIZADO POR SERIOS CONFLICTOS Y CHOQUES DE PERSONALIDADES. LA EMPRESA DETERMINO RECIENTEMENTE QUE ERA NECESARIO CONTRATAR A CUATRO AUXILIARES DE CONTABILIDAD Y A UN CONTADOR GENERAL. EL SEÑOR ROSAS ESCALLON, GERENTE DEL AREA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y SU SUPERIOR INMEDIATO, LE PIDE A USTED QUE CONSIDERE LA POSIBILIDAD DE EFECTUAR TODAS LAS CONTRATACIONES EN EL MERCADO EXTERNO PARA “TRAER SANGRE FRESCA A LA EMPRESA, CON PERSONAL NO VICIADO CON NUESTROS CONFLICTOS DEL PASADO”. SIN EMBARGO, EL CONTADOR GENERAL LAURENCIO MARTINEZ, ES DE DISTINTA OPINION: “NUESTRO PERSONAL ESTA CAPACITADO PARA DESEMPEÑAR ESOS PUESTOS. LA RAZON PROFUNDA DE NUESTROS CONFLICTOS DEL PASADO SE DEBE ATRIBUIR A NUESTRA NEGATIVA DE PROMOVER INTERNAMENTE. EN MI DEPARTAMENTO HAY TRES PERSONAS DISPONIBLES PARA OCUPAR LOS PUESTOS”. EN SUMA, QUE RECOMIENDA USTED SI ENRIQUE VILLAMIL, GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA, LE PIDE QUE COMENTE LA SITUACION DESDE SU PUNTO DE VISTA PROFESIONAL PARA QUE LA EMPRESA ADOPTE LA MEJOR DECISION POSIBLE
domingo, 20 de agosto de 2017
jueves, 17 de agosto de 2017
Pelicula:Recursos humanos Año 1999, dirigida por Laurent Cantet.
Un joven universitario es contratado como pasante en el departamento de RRHH de una fábrica francesa. Lleno de ilusión e ingenuidad, está convencido de que sus esfuerzos servirán para que los sindicatos y la dirección alcancen un acuerdo sobre la jornada laboral.
El protagonista se ve envuelto en un plan de ajuste, que incluye a su propio padre; consiste en la implantación de 35 horas laborales, las cuales permitirán trabajar menos pero al mismo tiempo cobrar menos, para hacer frente a una bajada de los beneficios en la empresa, ésta hace un programa de desajuste. Investiga y consigue acceder a un documento confidencial, una carta con una lista de los obreros que la empresa tiene pensado despedir, en ese momento es cuando se da cuenta que su trabajo es una tapadera.
En este contexto el protagonista se encuentra entre un desajuste tanto en la vida laboral como también en su propia casa, es aquí donde se plantea si es mejor la solidaridad laboral o el trabajar para un solo.
domingo, 13 de agosto de 2017
EJERCICIO No. 2 Conversatorio sobre la pelicula "Salvando al soldado Ryan"
Queridos participantes para este jueves 17 de Agosto tendremos las exposiciones de las unidades 2 y 3. Aparte de las exposiciones haremos un conversatorio sobre la pelicula, "Soldado Ryan", el cual trataremos de discutir las escenas que se relacionan con el entorno empresarial.
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